こんにちは。こんばんは。
かなわない夢はない。望む人生を手に入れよう。
諏訪・松本・伊那のフロー父さんです。
これだけ時代の流れが早く、世の中の進化のスピードが速いと、資本主義経済の中で活躍していくためには、20代〜70代までの働く期間には、一定の期間ごとにバージョンアップしていく必要があります。
バージョンアップし、チーム、世の中、地域から必要とされるビジネスマンになる必要があります。そんなことを考えている、30代の子育て世代の人に朗報です。
産後パパ育休制度とは？ 30代こそ制度活用で仕事の質を上げるチャンス
この度、男性が子どもの出生後８週間以内に、４週間まで２回に分割して取得できる「産後パパ育休」が創設されます。
2020年、2021年とコロナさんで、テレワークが当たり前となり、会社に来なくても、仕事ができる、会社に出社しないからこそ、効率的に働ける。
その延長線上にあるのが、産後パパ育休だと思います。
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など、ここ10年で仕事の概念、常識を覆す、新しいビジネスツールがたくさん発明されました。
しかし、未だに働く時間は、これらのビジネスツールが発明される前の時間です。
「産後パパ育休」を活用して、変化するチャンスとして、仕事のやり方を再発明する良いチャンスです。
そういう意味では、すごく30代の子育て世代は、美味しい世代と言えるかもしれません。
人生100年時代になり、20代から仕事を初めて、多くの人が70代まで仕事をするようになるでしょう。また、仕事をする動機も、生活のためや死なないためではなく、生き甲斐や自己実現のためになってきています。
今後、益々楽しみな時代に既になっていることに、多くの人が気がつくようになるでしょう。
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★ 住まい造りは望む人生を手に入れる手段です。望む人生を手に入れられないとしたら、住まいづくりが成功したとしても、意味がないと私たちは考えます。人生は家づくりだけで考えないで下さい。私たちと共に望む人生を手に入れましょう。この記事があなたが望む人生を手に入れるお役に立てれば幸いです。
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